近年来，西峡县深入贯彻落实全面从严治党和从严管理干部要求，通过把好正确用人导向、落实完善管理制度、拓宽监督渠道三个方面不断提升干部监督水平，坚决筑牢干部监督防线。

严把“核查关”，增强选用监督。强化任前审查，严格落实“四项监督”制度和《干部选拔任用工作条例》，把监督置于党政领导干部选拔任用、干部职级晋升全过程，认真落实“凡提四必”和廉政鉴定“双签字”等规定。通过核查干部个人档案、开展廉政谈话、参与任前廉政考试等方式，筑牢干部在位谋政、在岗尽责、在职思进的自我监督意识。今年以来，围绕干部选任、职级晋升等征求执纪执法部门意见20批次1400余人次。

严把“权责关”，紧盯关键少数。在管好“关键人”上严标准，既加强对“一把手”真督实督，又抓好重要岗位领导干部、人财物管理使用、关键岗位人员的监督。严格执行“凡提四必”“一报告两评议”、违规用人责任追究等制度，强化任中、离任经济责任审计。通过述职述廉、外出报备、定期谈心谈话等方式，确保领导干部秉公用权、依法用权、廉洁用权，保证督有成效、督出实效。今年以来，先后对26名乡镇街道和县直单位在职或离任党政正职进行经济责任审计。

严把“纪律关”，用好综合渠道。构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，发挥组织部门与纪检监察、巡察、信访等部门的协作联动机制，充分调动群众参与监督的积极性，全方位、多渠道聚焦领导干部“八小时外”，形成监督合力，确保做到早发现、早处置。同时结合教育提醒、约谈函询等方式，建立健全常态化监督机制，及时掌握干部的思想动态和生活作风，对出现的苗头性、倾向性问题进行前瞻性研判和预见性认知，防止小问题变成大错误。今年以来累计受理12380举报、信访举报10件次，函询4人次。（西峡县委组织部 张海瑞 刘淳之）