党的二十大报告对深入推进党组织建设作出了部署安排，强调要增强党组织政治功能和组织功能。国网南阳供电公司深入推进“旗帜领航”党建工程，将抓基层打基础作为固本之策，以健全体系、建强组织为基础，以增强功能、发挥作用为目的，通过“三聚焦、三促进”强基提质，提升党组织建设质量，广泛凝聚组织力量，锻造推动高质量发展的坚强战斗堡垒。
一、聚焦压实党建责任，促进全面履责
公司落实上级党委部署，以明责、知责、履责为基础，压实党建工作责任，把严的总基调贯穿到基层党建各方面，提升“两个标准化”（党委标准化、支部标准化）建设水平。一是扛稳管党治党政治责任。扎实开展党建绩效考核、述职评议，落实党建工作年度报告等党建制度，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。充分发挥党建工作领导小组及办公室日常议事作用，今年以来，党委会共研究党建议题19项。二是强化党建量化计划管理。锚定“两个标准化”，坚持目标导向，对照省公司党建工作量化计划管理任务清单和目标要求，注重分类指导，坚持周计划、月重点工作提醒和季度落实报告制，促进从严从实抓好各项任务落实。三是构建党建责任追究机制，针对党建责任落实不到位、发生违章投诉等事件下发责任追究督办单，采取分级约谈、批评教育、会议通报、考核扣分等方式督促整改，引导激励党员干部敢于担当、积极作为。
二、聚焦强化组织建设，促进“双化”提升
坚持大抓基层鲜明导向，以“双化双强”党组织建设为契机，提升“标准化、数智化”质效。一是建强基层组织体系。坚持“四同步、四对接”，做到党支部设置调整、换届选举和委员补选动态管理，健全上下贯通、执行有力的组织体系。做好党员发展和党员教育工作，组织党组织书记、党务人员、优秀党员等培训13期。二是推进“两个计划”行动。即基层党支部“锻板计划”和产业单位“提质计划”，围绕党建工作易发多发问题，全覆盖式推进2轮现场调研督导，抓好问题反馈和整改销号，推动问题整改清零。三是编制落实“两个清单”，按照“一支部一方案”原则，编制公司各支部“支委履责”和“支部议事”两个清单，推进公司供电所“双功能”履责指引落地，指导不同专业党支部针对性细化落实到“点”，建立具体细化的议事履责“明白卡”，畅通管党治党和贯彻落实的末梢末端。四是做好党建制度宣贯，通过线上线下阵地，党建例会、各类党建培训班，采取不同的方式宣贯国家电网公司党建责任落实指导手册、标准化建设系列丛书、省公司基层党支部工作条例系列丛书，指导基层支部全面掌握上级要求，准确把握工作标准。五是强化数智化党建，加强省公司“数智党建”平台推广应用，指导支部以数字化手段促进党建工作标准化、功能化提升。用好党组织、党员、党建工作等系列数据，推动党建工作由“经验驱动”向“数据评鉴”转变。
三、聚焦精准量化考核，引领创先争优
公司坚持用好考核评价这个指挥棒，以量化考核“考”出党建绩效，以党建绩效“生”成发展动力，推动党建工作从“软任务”变成“硬约束”。一是严格党组织书记抓党建述职评议考核。规范开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，制发实施细则，将“党建+”工程、安全工作年度考核指标扣分事件、负面清单等纳入述职考评内容。压实党总支书记管理责任，将下属支部管理情况纳入述职内容，提升党总支管理规范化水平，有效传导压力、激发动力。二是坚持基层党建月度量化评价。实施基层党委和党支部党建工作月度动态考核评价，做到党委、党支部、党员三级联动。评价指标涵盖党组织建设、党员教育管理、思想文化和精神文明建设、宣传工作、团青统战、舆情和社会责任7 个部分、33项具体内容，每月考核排名、评定绩效等级，纳入年终评先评优，使“软任务”变成“硬指标”，党建上下一盘棋的优势得以发挥。三是抓实党建绩效考核。落实公司党建工作绩效考核评价办法，将党建工作绩效考核评价结果纳入年度考核，与企业负责人年度薪酬、单位工资额挂钩。每年由党建部牵头，组织部、纪委办、办公室组成考评组开展现场考评，做好基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设考核评价，全面提高党建工作质量。
国网南阳供电公司将持续落实省公司和市委直属机关工委党建工作部署，狠抓落实强堡垒，全链管理优功能，进一步增强党组织政治功能和组织功能，全面提升基层党组织的引领力、战斗力和价值创造力，奋力推动党建工作提质登高，以高质量党建引领保障公司高质量发展。
初审：陈学健丨一校：陈学健 复审：孙惜珠丨二校：孙 帅 终审：王长庚丨三校：张熙雄
