今年以来，西峡县深入推进干部全方位管理和经常性监督，全面提升干部监督管理工作质效。一是聚焦理论武装，筑牢思想“防火墙”。将党规党纪作为必修课，开展理想信念、思想政治和党规党纪教育，切实提高党员领导干部的思想自觉、行动自觉，发挥启示警醒的作用，进一步筑牢拒腐防变的思想防线；结合“勇争第一，续写辉煌”大讲堂、县委党校主体班次、中青年干部培训班等，为干部成长成才搭建平台，大力开展学习研讨、理论宣讲等活动，不断拓宽干部学习渠道，增强学习质效。今年以来，累计开展培训35期次，参训6897人次。二是聚焦日常研判，织密监督“预警网”。建立干部监督研判预警机制，按干部权限，由主管单位党委（党组）对干部的日常信息研判，通过对年度述职述廉报告、公务员日常考核、阶段性工作总结信息研判，实现多级联动，精准研判。常态化推行非提拔谈话机制，止目前累计谈话372人次，不断加强对干部的日常分析研判，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒提示，发挥组织帮助教育作用。三是聚焦制度保障，守好纪律“高压线”。健全“1+2”管理机制，“1”即出台《西峡县党政正职履行政治责任情况定期汇报制度》，要求“一把手”每半年书面汇报履职情况，强化对重点人、重点岗位的全方位和经常性监督。“2”即建立随机抽查和每半年定期排查制度，干部调整时，新提拔乡科级干部持证情况与出入境部门比对实现“9+1” 随机联审，每年 6 月、12 月核查乡科级干部持证及因私出国（境）情况，对违规违纪问题及时移交县纪委监委处置。（西峡县委组织部 张海瑞 王 靖）