西峡县牢固树立“人才资源是第一资源”发展理念，紧盯人才“引、育、留”全链条，谋长远、出政策、搭平台、强服务，走出了一条紧贴全县实际，适应新时代要求的人才强县之路。

一是聚焦精准，求贤若渴“引”人才。聚焦“高精尖缺”需求，精准定位重点领域，实施多元化引才策略。先后组织龙成集团、宛西仲景等30余家重点企业赴沈阳、西安、郑州等地参与“招才引智创新发展大会”、“大中型城市联合招聘”等40余场招聘活动，高效对接人才资源，招引特钢制造、新能源、中医药食品加工等专业人才320余人，助力产业升级发展。强化乡情感召，建立在外优秀人才信息库，举办“迎老乡、回故乡、建家乡”暨“智汇龙乡”招才引智创新发展大会，邀请44位院士学者、知名专家参会，聘请10名“招才引智大使”，现场签约4个招才引智项目、5个招商引资项目，签约项目总金额82亿。

二是聚焦精心，润物无声“育”人才。坚持“做大人才增量”和“盘活人才存量”两个目标，不断厚植人才成长的沃土，让人才根系更加发达。优化高技能人才队伍建设，依托技能竞赛与乡土人才培养等平台，发掘培育西峡能工巧匠。2024年以来，新增高技能人才12144人，培育出2名省级技术能手，打造“西峡香菇匠”品牌，建立2个省级技能大师工作室及1个省级高技能人才培养基地，持续激发人才创新创业活力，推动科技成果不断涌现。同时，利用“西峡就业创业”小程序精准对接西峡籍未就业高校毕业生1300人，推动“师带徒”等培带模式，促进就业见习与本地就业深度融合，截至目前，已建就业见习基地10家，提供岗位840余个，累计发放补贴超30万。

三是聚焦精诚，真心实意“留”人才。聚焦“发展之需”，持续完善“留人”制度机制，不断优化“留人”环境，用心用情留住人才。出台“智汇龙乡”2.0版本，助力青年人才创业就业，近三年来发放生活补贴、安居补助及奖补激励857万。构建青年舒适型居住环境，打造1450户人才公寓、1家酒店式人才驿站，优化安居条件，加快构建“一张床、一间房、一套房”的多层次、阶梯式住房供应体系，有效减轻青年租房负担，助力青年人才扎根发展。持续开展“引雏归巢助振兴”、“扬帆计划”、青年联谊会等人才服务，激励青年投身乡村振兴与社会治理，实现个人成长与社会贡献双赢。（西峡县委组织部 吴英凯 乔 磊 王 靖）