方城县坚持把选拔培养村级后备力量作为夯实农村发展基础的关键， 坚持调研先行摸清人员底数，拓宽选人渠道充实人才力量跟进，强力构建后备力量“蓄水池”，致力打造一支综合素质硬，讲政治、守规矩、有本领、敢担当的村级后备力量队伍。

一是调研实情现状。对村（社区）“两委”班子成员进行逐村、逐人分析研判，对各村（社区）进行分类评价，纳入整顿软弱涣散党组织3个；调整撤换不胜任、不称职村干部6个。指导乡镇开展拟离任党支部书记谈心谈话工作，乡镇党委书记带头与村党组织书记开展谈心谈话300余人次，与包村干部、党员群众代表等座谈800余人次，排查村党组织书记因年龄、身体等原因不能继续留任村160余个；村情复杂、矛盾突出村30个。

二是多方招引人才。先后召开全县业务培训会2次，促使县乡干部吃透政策要求，严格标准条件。全面摸排村组干部、致富能手等各类乡土人才，进一步充实乡土人才库580人。加大对各村外出务工经商人员、在外大学毕业生摸排力度、宣传力度，召开镇村两级家乡发展座谈会60多次，组织产业项目观摩30多次，结合电话联系、登门拜访等方式，累计对接联系在外人才1150人，达成回乡意愿200余人。

三是因村分类择人。对村党组织书记不愿、不能继续留任村，重点从现任“两委”班子成员中培养储备240多人；对村情复杂、矛盾突出村，重点从协调能力强、群众基础好的青年人才中培养储备60多人；对村集体经济薄弱村，重点从致富带头人、外出创业人员、返乡创业大学生中培养储备320多人；对村情稳定、班子结构相对合理的村，重点从“85后”“90后”优秀青年中长期储备150多人。