桐柏县清淮街道以锻造专业化、职业化社区工作者队伍为目标，围绕选聘、管理、使用“全链条”进行大胆创新、精准施策，推动社区工作者队伍建设质量不断攀升，有效提高了基层治理服务水平。

在“选”上树导向，源头把控质量。坚持德才兼备标准，秉持不拘一格理念，多渠道发现、储备和引进人才，为社区工作者队伍高质量发展奠定了基础。一是拓宽“头雁”来源。打破身份、地域等限制，首次面向街道机关干部、“两委”干部、退役军人、务工经商人员公开选聘党支部书记和副书记，12名优秀人员脱颖而出，为社区工作注入新鲜血液和强劲力量。二是优化队伍结构。严格按照考试程序，面向社会公开招聘33名专科以上学历的社区工作人员，并按照新老结合、专业互补等原则，合理分派到各个社区。目前，社区干部平均年龄降至40岁，大专以上学历占比提升至85%。三是强化力量储备。对各社区“两委”班子进行调研摸排，将21名优秀人员纳入后备干部信息库，并采取跟踪管理、定期研判、动态更新等措施，确保后备力量始终充盈。

在“管”上讲方法，锻造精兵强将。坚持严管厚爱、奖惩并举，强化制度约束和教育引导，推动社区工作者队伍管理规范化、科学化。一是优进绌退增活力。制定并严格执行季度观摩、半年述职、试用期满考核等制度，准确掌握社区干部的工作实绩和群众口碑。强化结果运用，综合民主测评、日常表现、座谈访谈等情况，优秀人员予以转正、嘉奖，不合格者予以转岗或辞退。二是强化培训提素能。利用街道党校和社区分教点，采取“线上+线下、理论+实践、教学+演讲、实操+考试”相结合的方式，开展各类教学教育活动56场次，推动社区干部牢固树立学习和服务意识、不断提升履职能力。加强技能培训，鼓励社区干部参加社会工作者资格考试，促进社区干部职业化、‌专业化。三是规范考评严管理。制订《清淮街道社区干部积分制考评办法》，将平时考核积分、年终测评积分等加权平均后计算总成绩，根据得分兑现奖惩政策。适时开展优秀社区干部评选，并予以隆重表彰，积极营造比学赶超的干事氛围。

在“用”上见成效，践行为民情怀。坚持民生导向、实效导向，把工作着力点和落脚点放在为民服务上，推动社区工作者在各个岗位上显担当、建新功。一是聚焦民生改善环境。以社区干部为主体，开展为期1个月的社区环境大排查行动，深入街头巷尾广泛听取群众意见，梳理出各类环境问题261条并建立台账。今年已改造小巷9条、硬化背街路面1.5万平方米、修建排水沟1.3米、栽植绿化苗木3600棵。二是全面排查防控风险。聚焦高层建筑、大型商业综合体、餐饮等重点场所，开展消防安全、燃气安全、食品安全等常态化排查检查。聚焦五大涉稳风险领域，积极推进六防六促，成功化解各类矛盾纠纷530余起。三是创新方式弘扬新风。充分发挥年轻社区干部特长，依托社区大舞台、居民活动室等场地和群众共同举办开放性文艺活动，在潜移默化中倡树社会主义新风尚。今年已经围绕党纪学习教育、爱国主义教育、移风易俗等主题，开展文艺汇演、红色电影放映等85场次，得到群众一致好评。