邓州市树牢择优晋升、一线倾斜、关心关爱“三个导向”，让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为、奋勇争先的“助推器”。

一是树牢择优晋升导向。以工作实绩、工作勤勉度、德才表现等作为职级晋升的“硬杠杆”“铁标尺”，建立公务员个人年度考核、单位年度目标绩效考核档案，充分发挥考核“指挥棒”作用，对成绩突出的公务员优先晋升。让实干者成为受益者，引导基层公务员树立责任意识、担当意识，积极干事创业，努力为民服务。

二是树牢一线倾斜导向。注重在乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控等一线考察识别公务员，对表现优秀、成效显著的公务员优先晋升。让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”，实现吃苦者吃香，优秀者优先，激发公务员干事创业热情和动力。

三是树牢关心关爱导向。向在原县以下机关职级晋升中临近年限未晋升和默默无闻的“老黄牛”型干部倾斜，使用统筹出来一定数量的高职级职数，每年对一贯表现良好、过去立过功的“老兵”“老将”优先晋升职级。通过晋升职级提高他们的生活待遇，既体现组织的关怀和温暖，又进一步优化全市干部队伍结构，形成合理晋升梯次。

截止目前，该市公务员已常态化晋升职级2079人次，有效发挥职务与职级的正效应，广大基层公务员工作激情高昂，在各自岗位上屡立新功。(邓州市委组织部 张 旭 陈 纤)