今年以来，南召县针对乡村振兴工作中存在的思想认识上不去、工作能力不达标、权利行使漫散乱、工作开展中梗阻等问题，探索践行干部召回“四种形态”， 引导广大党员干部养成干事创业新常态。一是针对在检查中发现的工作人员存在的迟到早退、出工不出力等特别轻微问题的，使组织一对一进行批评教育成为常态，让这一部分人“红红脸、出出汗”，着力解决思想认识不高问题；二是针对存在的业务不强、能力不足、执行不力等较轻问题的，使召回集中学习成为大多数，让这一部分人集中学习国家大政方针政策及乡村振兴有关业务知识，着力解决能力不足问题；三是针对存在不作为、慢作为、乱作为等较重问题却不适用党政纪处理的，使跟踪考察成为少数，让这一部分人参与为期1至2个月的重点项目建设或中心工作，作为对召回干部工作态度是否转变的跟踪观察期，着力解决权利缺位问题；四是针对极少数跟踪考察不合格的,将进入组织处理环节,包括转岗、待岗、免职、降职、降级、辞退或解聘等处理，着力解决工作梗阻问题。至目前，已践行召回“四种形态”200余人次。通过这项制度的有力推进，全县党员干部队伍思想认识、工作作风、工作效率、履职能力等发生根本转变，呈现了高效、有序、廉洁的干事创业良好氛围，有力地推动了乡村振兴战略的高质量发展。（南召县委组织部）