镇平县在做好非公有制企业党的工作全覆盖的同时，着力抓好党员队伍、党组织书记队伍、党建工作指导员队伍、企业主队伍“四支队伍”建设，全力提升全县非公党建工作的科学化水平。

强化基础，抓好党员队伍建设。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，切实加强入党积极分子队伍建设，有计划地做好发展党员工作。注重党员的科学管理，深入开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”活动，引导更多“隐形”党员亮出身份。同时，进一步深化 “双培双推”活动，组织非公企业党员开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党旗在企业飘扬、党员在岗位闪光”等主题实践活动，引导党员争当“业务标兵、服务标兵”。近年来，全县非公有制企业就新发展党员90名，培养入党积极分子120名。

把握关键，抓好党组织书记队伍建设。按照“守信念、懂经营、会管理、善协调和熟悉党务工作”的标准，采取内部培育、上级选派、组织推荐、公开选聘等办法，选优配强了非公企业党组织书记。实施党组织书记“双述双评”制度，年底由党组织书记向党员、职工和上级党组织述职，接受党员、职工评议和上级党组织考评，结合党组织评分定级等情况，对党组织书记进行考核评定，并与评优表彰挂钩，切实调动党组织书记的积极性。先后组织80多名非公企业党建工作负责人赴周边县市考察学习或参加专题培训班，建立了一支由29名企业党务干部组成的人才库，培训非公企业党务干部210人次。

注重服务，抓好党建工作指导员队伍建设。按照“一企一人”的要求，坚持组织选派原则，从机关干部、离退休党员干部、社区干部中挑选党性强、能力强、熟悉党务和企业管理知识的党员到非公企业担任党建工作指导员。制定了《党建工作指导员制度》和《党建工作指导员基本情况统计表》，将党建工作指导员的工作考核结果与其在单位的年度考核、评先评优、干部使用等进行挂钩，对工作表现突出的要给予表彰奖励，属后备干部的优先提拔重用，有效调动了党建工作指导员的工作积极性。至目前，共选派96名党务干部作为党建指导员，联系企业，定期到企业指导党建工作。

教育引导，抓好企业主队伍建设。按照“团结、教育、引导、服务”的工作思路，进一步加强对非公企业主教育培训管理，引导非公企业主支持党建工作。发挥“党员站到哪里红一片，走到哪里红一线”的先锋模范作用，引导非公企业业主爱国、敬业、诚信、守法、贡献，致富思源，富而思进。近年来，涌现出了温书军、马红普、李德清等一大批“红色企业家”。非公企业业主先后捐资社会公益事业项目、希望工程、扶贫济困、新农村建设等100多万元，有20多位非公经济人士和10多家民营企业获得各级各类表彰；目前，全县非公企业业主中，担任各级党代表16人、人大代表14人、县级以上政协委员11人，非公企业业主参政议政、支持党建的积极性明显提高。 （镇平县“两新”组织党工委）